Gesichter von Radial

Daniel ist ein erfahrener Logistikprofi im B2C-Bereich, der erstklassigen Kundenservice bei optimalen Kosten in den Mittelpunkt stellt. Sein Hintergrund in der Betriebsführung ermöglicht ihm eine praxisorientierte Herangehensweise an Problemlösungen. Offene Kommunikation und Teamarbeit liegen ihm besonders am Herzen, während er gleichzeitig sein Know-How im Projektmanagement erweitert.

Kamil ist ein Logistikexperte mit einem Abschluss der Technischen Universität Warschau und mehr als 15 Jahren Erfahrung in der Transportbranche. Seine Karriere führte ihn durch verschiedene Positionen, von Gefahrgutlogistik bis hin zu Kuriernetzwerken. Heute widmet er sich mit Leidenschaft der Entwicklung von Transportlösungen für die dynamische Welt des Ecommerce und Fulfillments.

Sarah ist eine erfahrene Fachfrau mit umfassender Expertise in den Bereichen Kundenmanagement, Vertrieb und Betrieb innerhalb der Ecommerce-Branche. Als Standortleitung von Großbritannien bei Radial leitet sie strategische Initiativen und ist verantwortlich für die erfolgreiche Integration neuer Kunden, das Kundenmanagement und den Vertrieb. Sie setzt sich dafür ein, den erfolgreichen Start neuer Kunden in ganz Europa zu gewährleisten, bestehende Kundenbeziehungen zu pflegen und das Umsatzwachstum durch maßgeschneiderte Lösungen voranzutreiben. Dank ihrer vielseitigen Erfahrung ist Sarah eine wertvolle Bereicherung für den Erfolg und das Wachstum von Radial und seinen Kunden.

Patryk verantwortet die Entwicklung von Preisstrategien und arbeitet eng mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Kostenbewegungen zu verfolgen und Preisänderungen zu analysieren. Darüber hinaus spielt er eine Schlüsselrolle bei der Erstellung von Preisvorschlägen für neue Kunden und Dienstleistungen, um das Geschäftswachstum zu fördern. Patryk überwacht auch Markttrends und die Preisgestaltung der Wettbewerber, um die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Vor seiner jetzigen Position sammelte er umfangreiche Erfahrung in der Unternehmensanalyse, im Projektmanagement und im Pricing.

Magda ist eine effiziente Projektmanagerin mit Fähigkeiten in der Logistikplanung, Risikomanagement und -umsetzung. Seit 2008 ist sie in der Logistik tätig, mit Spezialisierung auf Ecommerce und Gesundheitswesen, und hat von der Position der Kundenbetreuerin zur Projektmanagerin gewechselt. 2021 trat sie Radial bei, um reibungslose Kundenimplementierungen zu ermöglichen, wobei sie sich auf Betrieb, Automatisierung, WMS und Transport konzentriert. Seit 2023 leitet sie das Team der Projektmanager von Radial Europa.

Jan verfügt über zwei Jahrzehnte IT-Erfahrung. Er hat an einer Vielzahl von Projekten gearbeitet, darunter E-Commerce-Lösungen, CRM-Systeme (Customer Relationship Management) und ERP-Systeme (Enterprise Resource Planning). Er ist Experte für Cloud Computing und Big-Data-Analysen und ein Verfechter des Einsatzes von Technologie zur Verbesserung der Unternehmensleistung und der Kundenerfahrung.

Alyah kam 2020 zu Radial Europa und begann mit einer Teilzeitstelle, während sie Bank- & Finanzwesen studierte. Mitte 2022 ergriff sie die Chance, am Manager-Trainee-Programm teilzunehmen. Sie begann eine zweijährige Reise durch alle Abteilungen des Unternehmens und mehrere Radial Europa-Standorte, bei der sie aktiv zu laufenden Projekten beitragen kann.

„Das ist eine einmalige Gelegenheit, für die ich sehr dankbar bin. Sie ermöglicht es mir, in allen Bereichen eines Ecommerce- und Logistikunternehmens Erfahrungen zu sammeln. Ich verbrachte Zeit in den Radial Europa Einrichtungen in Großbritannien, Polen und den Niederlanden, um das Managementteam in verschiedenen Abteilungen zu unterstützen. Ich freue mich darauf, neue Fähigkeiten zu entwickeln und hoffentlich noch viele Jahre hier zu bleiben!“

Erik ist ein dynamischer und kreativer Ecommerce-Experte, der es sich zum Ziel gesetzt hat, durch Radials innovative Lösungen das Lieferketten- und Transportsystem von Unternehmen zu revolutionieren. Mit seiner Leidenschaft für Innovation setzt er sich dafür ein, für seine Kunden die besten Ergebnisse zu erzielen. Seit 2017 liegt sein Fokus auf Lagerhaltung und Fulfillment, insbesondere auf Ecommerce-Logistik. Dank seiner Erfahrung und Expertise unterstützt Erik Marken, Einzelhändler und Onlineshops dabei, Erfolg zu erzielen, indem er maßgeschneiderte und innovative Fulfillment-Lösungen entwickelt und umsetzt.

Tomasz ist ein äußerst erfahrener Operations-Experte und inspirierender Führungskraft mit über 20 Jahren Erfahrung in der Logistikbranche. Er verfügt über umfassende Kenntnisse des EU-Marktes, der Betriebsführung, des Transports, der Budgetierung und von OPS-Projekten. Im Dezember 2006 gründete Tomasz ein Logistikunternehmen in Polen, was seinen unternehmerischen Geist und seine Verbundenheit zur Branche unterstreicht. Er ist kundenorientiert, strategisch denkend und stets bestrebt, die bestmöglichen Ergebnisse für seine Kunden zu liefern.

Mark leitet den Betrieb im Distributionszentrum in Oldham, UK. Sein Engagement, seine Expertise und seine Leidenschaft für Exzellenz haben maßgeblich zum Erfolg des Zentrums in der Region Manchester beigetragen. Mark bringt umfassende Erfahrung im Betriebsmanagement aus verschiedenen britischen Unternehmen mit: Er war als Lagerverwalter bei Rexel Warrington, als Betriebsleiter bei @Sainsburys Argos, als Lagerverwalter bei Home Retail Group PLC und als Warenflussmanager bei IKEA tätig.

Als erfahrener Rugbytrainer ist Mark auch sehr aktiv in der Freiwilligenarbeit und trainiert derzeit sowohl den Sedgley Park als auch den Lancashire County Rugby Club.

Andreas verfügt über mehr als 20 Jahre Erfahrung im B2B- und B2C-Marketing sowie im Vertrieb. Er verkörpert das Motto „Global denken – lokal handeln.“ Seine Expertise umfasst den internationalen Einzelhandel, Ecommerce, Auftragsabwicklung und Kundenserviceprozesse, wodurch er ein tiefes Verständnis für die globalen Geschäftsdynamiken entwickelt hat. Andreas ist auf internationale Multi-Channel- und Omnichannel-Geschäfte spezialisiert und hat ein zuverlässiges Netzwerk innerhalb der deutschen und europäischen Einzelhandels- und Ecommerce-Branche aufgebaut. Er versteht es, maßgeschneiderte Strategien zu entwickeln, um internationale Ecommerce-Geschäfte nachhaltig zu skalieren.

Matteo hat 10 Jahre im Bereich Logistik und Transport gearbeitet, bevor er zu Radial Italien wechselte. Eines der spannendsten Projekte, an dem er bisher beteiligt war, war die Integration von doTERRA International LLC, dem Marktführer im Bereich ätherische Öle. Matteo’s Rolle war entscheidend für die Optimierung der Arbeitsplatzlayouts und die Navigation durch die regulatorischen Anforderungen.

Matteo tankt Energie durch Meditation. Zu seinen Hobbys zählen auch Rockmusik und übernatürliche Filme (Filme, die paranormale Phänomene zeigen).

„Was mich in erster Linie motiviert, ist mein Team. Wir arbeiten innerhalb des größeren Entwicklungsteams sehr gut zusammen. Als Teil davon – und bei Radial insgesamt – gibt es ein echtes Bestreben, die Unterschiede der Mitarbeiter zu unterstützen und als Stärke hervorzuheben. Ich gehöre dem DE&I Komitee an und bin immer wieder beeindruckt von den Investitionen, die Radial tätigt, um eine integrative und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen.“

„Es ist unglaublich, wie weit ich gekommen bin, seit ich im März 2020 als Staplerfahrer bei Radial angefangen habe. Das dynamische Umfeld und die ständigen Lernmöglichkeiten haben mich angezogen, und ich habe nie zurückgeblickt. Vom Aufgabenzuteiler zum Junior-Teamleiter und jetzt als Teamleiter für die Outbound-Abteilung verantwortlich – es waren zwei rasante Jahre!“!“

„Neben der Arbeit inspiriert mich unser Bauernhof auf dem Land, wo meine Familie und ich Ruhe und Inspiration finden. Das ist der perfekte Ausgleich zu der rasanten Energie meiner Arbeit bei Radial.“

„Die beste Lektion, die ich gelernt habe, ist, dass man nur so gut ist wie seine Mitarbeiter – die Mitarbeiter von Radial machen das Unternehmen zu dem, was es ist! Ich habe bei Radial schon viele Funktionen innegehabt und verlasse mich auf meine früheren Erfahrungen als Mitarbeiter, wenn es um Probleme oder Herausforderungen geht, die andere haben. Es ist auch wichtig, den Mitarbeitern zu zeigen und zu sagen, dass man ihre harte Arbeit schätzt. Ich denke, dass diese Einstellung dazu beiträgt, ein einladendes Umfeld für alle zu schaffen.“